Citi pracownik czas opcje

Dziękujemy za zainteresowanie Citigroup. Tutaj znajdziesz informacje i zasoby dla akcjonariuszy Citigroup. Akcje zwykłe Citigroup są notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Nowym Jorku (NYX) pod symbolem giełdowym. C. Giełda Papierów Wartościowych w Citigroup także wyróżnia się jako pierwsza międzynarodowa spółka, która ma być przedmiotem obrotu na Meksykańskiej Giełdzie Papierów Wartościowych (Bolsa Mexicana de Valores - BMV) jest oznaczony symbolem giełdowym. C. Akcje preferowane Citigroup Seria AA, C, J, K i S są również notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Nowym Jorku (NYX). Więcej informacji na temat akcji zwykłych można znaleźć na naszej interaktywnej wykresie cen akcji. przeszukuj cen historyczną lub przejdź do historii podziału zapasów. Informacje na temat uprzywilejowanych akcji i innych kapitałowych papierów wartościowych znajdują się w sekcji Relacje inwestorskie o stałych dochodach w naszej witrynie. Jeśli jesteś posiadaczem akcji zwykłych Citigroup i potrzebujesz pomocy: Zmiany adresowe Informacje o dywidendzie Plan reinwestycyjny dywidendy (DRP) Zmiany w rejestrze Zastąpienie zagubionych, skradzionych lub zniszczonych certyfikatów Transfer na akcje Prosimy o kontakt z naszym rejestratorem i agentem transferowym: Computershare Trust Company, NA To ci przedstawiciele są dostępne od 8 do 20 Czas wschodni, od poniedziałku do piątku oraz od 9.00 do 20.00. Czas wschodni w soboty. Możesz skontaktować się z nimi w następujący sposób: pocztą: Computershare Trust Company, NAPO Box 43078 Providence, RI 02940-3078 Przez telefon: USA bezpłatnie: (888) 250-3985 Poza USA (781) 575-4555 (888) 403-9700 Niewydolność słuchowa, poza Ameryką Północną: (781) 575-4592 Na stronie internetowej Computershares właściciele zapisów mogą uzyskać dostęp do swoich kont, aby uzyskać ich bilans akcji, poprosić o wydrukowane formularze i wyświetlić aktualną wartość rynkową swojej inwestycji jak również historycznych cen akcji. Wystarczy wejść na wwwputershareinvestor. Deklaracja dywidend zależy od wielu czynników i zależy od naszego Zarządu. Kliknij tutaj, aby zobaczyć naszą historię dywidend. Kontrole Dywidendy Adresy Zmiany Kontrola dywidendy zostanie wysłana na Twój adres rekordu, chyba że poleci nam to inaczej. Jeśli chcesz, aby Twoje dywidendy zostały elektronicznie zdeponowane w banku lub zapłacone w walucie innej niż dolara amerykańskie, skontaktuj się z firmą Computershare w celu uzyskania pomocy. Jeśli jesteś akcjonariuszem rekordu i Twój adres zmienia się, powiadom nas Computershare na piśmie, telefonicznie lub online. Zapewni to, że w dalszym ciągu będą Państwo otrzymywać kontrole dywidendy, Doroczne Spotkania oraz materiały do ​​głosowania, a także inne informacje o akcjonariuszach. Podaj swoje imię i nazwisko, na swoim koncie, w starych i nowych adresach, w świadectwie akcji lub numerze konta. Ze względów bezpieczeństwa nie możemy akceptować zmian adresów e-mailem. Seria A Warranty Seria A Prospekt Emisyjny Seria A W poniższej tabeli podsumowano korekty ceny realizacji akcji oraz liczby warrantów Warrantów Serii A w ostatniej dacie podanej w tabeli. Dodatkowe informacje dotyczące korekt warrantów serii A znajdują się w powyższej umowie prospektu oraz poręczenia. CWSA (CUSIP: 172967226) Citigroup nie oferuje wstępnego programu zakupów bezpośrednich. Zapoznaj się z doradcą finansowym lub maklerem akcyjnym w celu rozpoczęcia zakupu akcji Citigroup. Kiedy już jesteś akcjonariuszem rejestracyjnym, możesz zapisać się do naszego planu dywidendowego reinwestowania i zakupu bezpośredniego (DRP) przez administratora planu, Computershare. Reinwestowanie dywidendy i plan zakupu bezpośredniej (DRP) Citi Dividend Reinwestycja i plan zakupu bezpośredniej (DRP) umożliwia obecnym akcjonariuszom Citigroup reinwestowanie dywidend lub dokonywanie opcjonalnych płatności gotówkowych w celu bezpośredniego nabycia dodatkowych akcji Citigroup. Opcjonalne płatności gotówkowe muszą wynosić co najmniej 50 i mogą wynosić do 120 000 na rok kalendarzowy. Akcjonariusze zarejestrowani i maklerzy w imieniu swoich klientów mogą uczestniczyć. Administratorem planu jest firma Computershare Trust Company, N. A. Na swojej stronie internetowej, wwwputershareinvestor, można znaleźć podsumowanie Citigroup DRP i pobrać plan prospektu. Możesz także pobrać i przesłać Formularz Rejestracyjny, zmienić opcję udziału lub zaktualizować wybór w trybie online. Musisz najpierw zarejestrować swoje konto, jeśli nie było wcześniej. Po zarejestrowaniu wybierz opcję Rejestracja w Planie Inwestycyjnym. Możesz też zażądać przesłania kopii prospektu emisyjnego lub formularza rejestracyjnego, możesz skontaktować się z Computershare drogą elektroniczną na adrescomarketcomputershare lub zadzwonić pod numer (888) 250-3985 lub (781) 575-4555 (poza Ameryką Północną) . Jeśli akcje zwykłe są zarejestrowane w imieniu innej firmy (np. W imieniu maklera lub nominatora bankowego), należy: (1) zawrzeć umowę z bankiem, brokerem lub inną osobą nominowaną do udziału w Twoim imieniu, lub (2) zarejestruj swoje udziały we własnym imieniu (nazwiskach), a następnie wypełnij formularz rejestracyjny. Wszystkie dostępne dokumenty można pobrać ze strony internetowej. raporty kwartalne (10-Q), suplementy danych finansowych, komunikaty prasowe i prezentacje inwestorów. Jeśli chcesz zażądać raportu rocznego (10-K), oświadczenia prokurenta, raportu kwartalnego (10-Q) lub innego ujawnienia przepisów w formie drukowanej, prosimy o przesłanie prośby pocztą elektroniczną wraz z pełnym adresem pocztowym do naszego dokumentu Dział usług: docserveciti. Możesz też zadzwonić pod adres: (716) 730 8055, lub bezpłatnie w Stanach Zjednoczonych pod numerem: (877) 936 2737. Sugerowany pakiet Inwestora: Raport roczny, oświadczenie o Prokuraturze i broszura dotycząca obywatelstwa. Należy pamiętać, że nie wszystkie nasze dokumenty i informacje są dostępne w formie drukowanej z działu obsługi dokumentów. Proszę poczekać 3-4 tygodnie na przetworzenie i dostawę. Roczne Spotkanie Akcjonariuszy odbywa się w drugim kwartale każdego roku, zazwyczaj w kwietniu. Oświadczenie dotyczące pełnomocnictwa, które opisuje elementy działalności, które mają być rozpatrzone na spotkaniu, a także roczne sprawozdanie z formularza 10-K zostanie wysłane do Państwa lub udostępnione elektronicznie około jednego miesiąca przed datą spotkania. Możesz głosować na pełnomocnika drogą mailową, telefonicznie lub przez Internet. Akcjonariusz może zdecydować się na otrzymanie elektronicznego spotkania z Internetem. Po udostępnieniu materiałów prokuratorskich zostanie wysłany email z instrukcją, aby wyświetlić materiały i głosować on-line. Informacje i instrukcje dotyczące uczestnictwa w spotkaniu są również zawarte w oświadczeniu pełnomocnictwa. Ostatnie oświadczenia dotyczące pełnomocnictwa, a także przyszłe oświadczenia, jeśli są dostępne, można pobrać z naszej witryny internetowej w raporcie rocznym. Elektroniczne udostępnianie komunikacji przez akcjonariuszy Jeśli chcesz otrzymywać materiały prokuratorskie za pośrednictwem poczty elektronicznej zamiast pocztą pocztową, przejdź do dostawcy środków finansowych i postępuj zgodnie z instrukcjami. Połączenie Citicorp i Travellers Group W dniu 8 października 1998 r. Citicorp i Travellers Group połączyły się z firmą Citigroup Inc. W momencie połączenia akcjonariusze Citicorp otrzymywali 2,5 akcje Citigroup za każdą 1 akcję akcji Citicorp, którą wcześniej posiadali. Akcjonariusze z grupy Travelers Group utrzymywali swoje akcje w grupie Travelers Group pod nazwą Citigroup. Spin-up firmy Travelers Property Casualty Corp. W dniu 20 sierpnia 2002 r. Do akcjonariuszy Citigroup wyemitowanych zostało 219.050.000 akcji zwykłych klasy A oraz 450.050.000 akcji zwykłych serii B Travellers Property Casualty Corp. z dniem rejestracji: 9 sierpnia 2002 r. Citigroup dystrybuuje łączną kwotę 0,0432043 akcji zwykłej klasy A z klasą A i 0,0887656 udziału w akcje zwykłej klasy B dla każdego wybitego pakietu akcji zwykłych Citigroup. Jedynie zostały wyemitowane tylko całe akcje zwykłe klasy A klasy A oraz akcje zwykłe klasy B. Każdy akcjonariusz Citigroup uprawniony do otrzymania akcji ułamkowej otrzymywał gotówkę w zamian za ułamkowe udziały. Obliczenie podstawy kosztu w Citigroup Shares Od Zwycięstwa Podróży Zwykle, dla podatników w USA, podstawą kosztów jest cena zakupu Twojego zasobu. Podstawą kosztu w akcjach Citigroup tuż przed dystrybucją należy przyporządkować do akcji Citigroup i akcji Travelers, tak aby całkowita podstawa kosztu posiadanych akcji (Citigroup i Travelers, łącznie z ułamkami sprzedanymi za gotówkę) po dystrybucji jest podobnie jak koszt w Citigroup akcje tuż przed dystrybucją. Kliknij tutaj aby uzyskać informacje dotyczące alokacji podstawy opodatkowania w odniesieniu do podziału akcji Travelers Property Casualty Corp. na akcjonariuszy Citigroup.147 Award148 oznacza opcję, SAR lub inną formę nagród przyznawaną w ramach Planu. 147Award Umowa148 oznacza papierowy lub elektroniczny dokument poświadczający nagrodę przyznaną w ramach Planu. 147Board148 oznacza Zarząd Spółki. 147Zmiana Kontrolera148 ma znaczenie określone w Rozdziale 13. 147Code148 oznacza Kodeks Skarbowy (Internal Revenue Code) z 1986 r. Z późniejszymi zmianami, w tym wszelkie reguły i przepisy ogłoszone na jego podstawie. 147Committee148 oznacza Komitet ds. Kadr i Wynagrodzeń Zarządu, którego członkowie spełniają wymogi art. 16b-3 Ustawy z 1934 r., Którzy kwalifikują się i pozostają kwalifikowanymi, jako 147 Dyrektorzy zewnętrzni, 148, zgodnie z definicją w sekcji 162 ( m) Kodeksu. 147Common Stock148 oznacza akcje zwykłe Spółki, o wartości nominalnej 0,01 na akcję. 147Company148 oznacza Citigroup Inc. spółkę Delaware. 147Cerver Employee148 oznacza 147 pracowników148, ponieważ termin ten został określony w sekcji 162 (m) Kodeksu. 147Płatność zapłacona148 oznacza Nagrodę należną w ramach akcji zwykłych po upływie określonego terminu odroczenia, która podlega warunkom, warunkom i ograniczeniom opisanym lub wskazanym w sekcjach 7 (c) (iv) i sekcji 7 (d). 147Employee148 ma znaczenie określone w Ogólnej instrukcji A do formularza zgłoszeniowego na formularzu S-8, ogłoszonego zgodnie z ustawą o papierach wartościowych z 1933 r. Z późniejszymi zmianami, lub kolejną formą lub statutem, określoną przez Komitet. 147Fair Market Value148 oznacza w przypadku przyznania opcji lub SAR kurs zamknięcia części akcji zwykłych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Nowym Jorku lub na jakiejkolwiek krajowej giełdzie papierów wartościowych, na której są to akcje zwykłe , w dacie, w której została przyznana Opcja lub SAR, lub w dniu, w którym została przyznana Opcja lub SAR, w przypadku dotacji dla Sekcja 16 a) Oficer (jako zdefiniowane). 147ISO148 oznacza opcję na akcje motywacyjne zgodnie z definicją w sekcji 422 Kodeksu. 147Nertyfikowana opcja zapasów148 oznacza opcję, która zostanie przyznana Uczestnikowi, który nie jest wyznaczony jako ISO. 147Option148 oznacza prawo do zakupu określonej liczby akcji zwykłych w ustalonej cenie wykonania przez określony czas, z zastrzeżeniem warunków, ograniczeń i opisów, o których mowa w pkt 7 lit. a) i ust. 7 lit. d) . Termin 147Option148 używany w tym planie obejmuje warunki 147Nonkwalifikowana opcja opcyjna148 i 147ISO.148 147Participant148 oznacza pracownika, który otrzymał nagrodę w ramach planu. 147Plan Administrator148 ma znaczenie określone w Rozdziale 10. 147 Plany Inwestycyjne148 oznacza Plan Motywacyjny Citigroup 1999, Plan Motywacyjny na Citicorp w 1997 r., Plan Akumulacji Kapitałowej Turystów oraz Plan Motywacyjny dla Pracowników Citigroup (poprzednio Grupa Motywująca Pracowników Turystycznych) Plan). 147Restricted Stock148 oznacza Nagrodę Zwykłą, która podlega warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom opisanym lub określonym w sekcji 7 (c) (iii) i sekcji 7 (d). 147SAR148 oznacza prawo do akcyzy, które podlega warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom opisanym lub wskazanym w sekcji 7 lit. b) i sekcji 7 (d). 147Sekcja 16 a) Oficer148 oznacza pracownika, który podlega wymogom sprawozdawczym określonym w sekcji 16 lit. a) ustawy z 1934 r. 147 Oddzielenie usługi 148 ma znaczenie określone w sekcji 1.409A-1 (h) rozporządzeń skarbowych. 147 Określony Pracownik 148 ma znaczenie określone w Rozdziale 409A Kodeksu. Nagroda 147Stock Award48 ma znaczenie określone w sekcji 7 (c) (i). 147Stock Payment148 oznacza zapłatę akcyjną, która podlega warunkom, warunkom i ograniczeniom opisanym lub określonym w sekcji 7 (c) (ii) i sekcji 7 (d). 147Stock Unit148 oznacza jednostkę magazynową, która podlega warunkom, warunkom i ograniczeniom opisanym lub określonym w sekcji 7 lit. c) (v) i sekcji 7 (d). 147 Jednostka zależna148 oznacza dowolny podmiot, który jest bezpośrednio lub pośrednio kontrolowany przez Spółkę lub jakąkolwiek jednostkę, w tym przejętą jednostkę, w której Spółka posiada znaczny udział kapitałowy, zgodnie z decyzją Komitetu, według własnego uznania, pod warunkiem że w odniesieniu do jakiejkolwiek Nagrody podlegających przepisom sekcji 409A Kodeksu, 147 Jednostka zależna 148 oznacza korporację lub inną jednostkę w szeregu korporacji lub innych podmiotów, w których każda korporacja lub inna jednostka, poczynając od Spółki, ma kontrolę w innej spółce lub innej podmiot w łańcuchu, kończący się taką korporacją lub inną jednostką. Dla celów poprzedniego zdania termin 147 kontrolujący odsetki148 ma takie samo znaczenie jak w rozdziale 1.414 (c) -2 (b) (2) (i) rozporządzeń skarbowych, pod warunkiem, że używany jest język 147a, co najmniej 50 procent148 co najmniej 80 procent każdego z tych miejsc znajduje się w sekcji 1.414 (c) -2 (b) (2) (i) rozporządzeń skarbowych. Niezależnie od powyższego, w celu ustalenia, czy korporacja lub inna jednostka jest Spółką Zależną w rozumieniu § 5 (a) niniejszego Regulaminu, jeśli nagrody zaproponowały przyznanie pracownikom takiej korporacji lub innego podmiotu, zostanie przyznana na podstawie legalnego biznesu Kryteria, termin 147 kontrolowanie odsetek148 ma takie samo znaczenie jak w sekcji 1.414 (c) -2 (b) (2) (i) rozporządzeń skarbowych, pod warunkiem, że zamiast 147% co najmniej 80% każde miejsce pojawia się w kodeksie 1.414 (c) -2 (b) (2) (i). W celu ustalenia prawa własności do organizacji, stosuje się przepisy sekcji 1.414 (c) -3 i 1.414 (c) -4 Regulacji Skarbu Państwa. 147Ograniczna emerytura148 oznacza przepisy ogłoszone zgodnie z kodeksem przez amerykańską służbę skarbową, z późniejszymi zmianami. 1471934 Ustawa148 oznacza ustawę o giełdach papierów wartościowych z 1934 r. Z późniejszymi zmianami, w tym o przepisach ogłoszonych na jej podstawie i następnych jej następców. Uprawni pracownicy. Z zastrzeżeniem ustępu 7 (a) (i), Komitet ustali, który Pracobiorca będzie uprawniony do otrzymania Nagrody w ramach Planu. W odniesieniu do Pracowników podlegających podatkowi dochodowemu USA Opcje i SAR są przyznawane tylko tym Pracownikom, którzy świadczą bezpośrednie usługi dla Spółki lub spółki zależnej od Spółki na dzień przyznania Opcji lub SAR. Uczestnictwo przez podmioty zależne. Pracownicy Spółek Zależnych mogą uczestniczyć w Planie po zatwierdzeniu przez Komitet takich nagród dla Pracowników. Udział Spółki zależnej w Programie może być uzależniony od zawarcia umowy przez Spółkę zależną146 w celu zwrotu Spółce kosztów i wydatków związanych z takim udziałem, ustalonych przez Spółkę. Komitet może zakończyć uczestnictwo w programie Subsidiary146 w Planie w dowolnym czasie iz jakiegokolwiek powodu. W przypadku wypowiedzenia się przez Unię Subsydiarną146 w programie, takie rozwiązanie nie zwalnia z obowiązków wynikających z niego w ramach Planu, za wyjątkiem za zgodą Komitetu, a Komitet ustali, według własnego uznania, zakres, w jakim Pracownicy Firmy zależnej mogą nadal uczestniczyć w Planie w odniesieniu do wcześniej przyznanych Nagród. O ile Komitet nie postanowi inaczej, uczestnictwo w programie zależnym w programie kończy się z chwilą wystąpienia zdarzenia, które powoduje, że podmiot niebędący już Spółką zależną, jak określono w niniejszym dokumencie, pod warunkiem, że takie rozwiązanie nie zwalnia takiej Jednostki zależnej któregokolwiek ze swoich zobowiązań do Spółki poniesione przez nią w ramach Planu, za wyjątkiem za zgodą Komitetu. Niezależnie od powyższego, o ile Komitet nie postanowi inaczej, w przypadku jakiejkolwiek takiej Jednostki zależnej przestającej być Spółką zależną, jak określono w niniejszym dokumencie, Pracownicy i Uczestnicy zatrudnieni przez taką Spółkę Zależną uznaje się za rozwiązaną z przeznaczeniem na realizację Planu. W odniesieniu do nagród objętych postanowieniem sekcji 409A Kodeksu, w celu ustalenia, czy dana dystrybucja dotyczy Uczestnika, takie zatrudnienie Uczestnika146 uważa się za wypowiedziane w sposób opisany w poprzednim zdaniu tylko wtedy, gdy Komitet stwierdzi, że nastąpiła separacja z tytułu usługi . Uczestnictwo poza Stanami Zjednoczonymi. W celu ułatwienia przyznawania nagród pracownikom, którzy są obcokrajowcami lub pracują poza Stanami Zjednoczonymi, Komitet może przewidzieć takie specjalne warunki, w tym, bez ograniczeń, zastąpienia nagród, ponieważ Komitet uzna to za konieczne lub odpowiednie w celu uwzględnienia różnic w prawie lokalnym, polityce podatkowej lub zwyczajie. Komitet może zatwierdzić wszelkie uzupełnienia lub poprawki, przekształcenia lub alternatywne wersje niniejszego Planu, które może uznać za konieczne lub właściwe dla celów niniejszej sekcji 5 c), nie wpływając w ten sposób na warunki niniejszego Planu, tak jak dla każdego innego ani Sekretarz, ani żaden Sekretarz Pomocy ani inny odpowiedni oficer Spółki nie mogą zaświadczać, że takie dokumenty zostały zatwierdzone i wydane zgodnie z odpowiednim przekazanym organem, że takie dodatki, poprawki, poprawki lub wersje alternatywne nie zawierają żadnych postanowienia niezgodne z intencją i celem niniejszego Planu, które obowiązują i dalej przewidują, że wszelkie działania podjęte w odniesieniu do Pracownika Objętego Pracą zostaną podjęte zgodnie z § 162 lit. m) Kodeksu oraz że wszelkie takie działania podjęte w odniesieniu do pracownika, który podlega § 409A Kodeksu, jest podejmowane zgodnie z sekcją 409A Kodeksu. Dostępne akcje zwykłych opcji na akcje. Opcje przyznane w ramach Planu mogą być Nieużywanymi Opcjeami Papierów Wartościowych lub ISO lub dowolnym innym rodzajem opcji na akcje dozwolone na mocy Kodeksu. Opcje po upływie tego terminu wygasają, nie dłużej niż dziesięć lat, ustalonych przez Komitet. Jeśli opcja jest realizowana w ratach, takie raty lub ich części, które mogą być wykonalne, pozostają w mocy do czasu wygaśnięcia opcji lub zostanie w inny sposób anulowane zgodnie z jego warunkami. Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustępach 7 (a) i (d) Nagrody Niewykwalifikowane Akcje podlegają warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom określonym przez Komitet, według własnego uznania, według własnego uznania. ISO. Warunki korzystania z jakichkolwiek ISO przyznanych w niniejszym dokumencie podlegają przepisom sekcji 422 Kodeksu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w punkcie 7 (d), warunkom, warunkom, ograniczeniom i procedurom administracyjnym ustanowionym przez Komitet w określonych odstępach czasu zgodnie z planem. Zgodnie z uznaniem Komitetu, ISO mogą być przyznawane każdemu pracownikowi Spółki, jej rodzicowi lub jakiejkolwiek spółce zależnej Spółki, ponieważ terminy te są określone w sekcjach 424 lit. e) i f) Kodeksu. Opcje przeładowania. Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszej sekcji 7 (a) (ii), w ramach Planu nie są przyznawane opcje przeładowania (zdefiniowane poniżej). W odniesieniu do wykonywania (A) jakiejkolwiek opcji przyznanej w ramach planu wcześniejszego (147Original Option148) zgodnie z warunkami, w których Uczestnik przetargu akcji zwykłych na zapłatę ceny wykonania i zleca udostępnienie części akcji w inny sposób emitowany w wyniku pobranych czynności w celu uiszczenia obowiązujących podatków pobieranych u źródła, a tym samym staje się uprawniona (jeśli spełnione są wszystkie pozostałe przesłanki), aby otrzymać nową opcję obejmującą liczbę akcji zwykłych, równą sumie liczby akcji, które zostały złożone w celu zapłaty cenę wykonania i liczbę akcji wykorzystywanych do zapłaty podatku u źródła Opcji Oryginalnej, w cenie realizacji równej wartości godziwej rynku akcji w dniu realizacji opcji pierwotnej, a następnie po sześciu miesiącach wygasa najpóźniej w dniu wygaśnięcia Opcjonalnej Opcjonalnej Opcjonalnej Opcjonalnej Opcjonalnej (Opcja 148 Opcja Odkupu148) lub (B) dowolnej opcji Odświeżania przyznanej w sposób opisany powyżej, Uczestnik może otrzymać nowy Rel Opcja opcjonalna. Opcja Odświeżania zostanie przyznana tylko w sposób przedstawiony powyżej i podlega takim warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom określonym w warunkach pierwotnej Opcji Oryginalnej lub opcji Odświeżania (w tym, ale nie ograniczonych do uprawnień do otrzymania kolejnych dotacji Opcje Odświeżania po spełnienie warunków określonych w Warunkach Opcji Oryginalnych lub Opcja Odświeżania) oraz z zastrzeżeniem takich modyfikacji, jak Komitet (jeśli jest to dozwolone), według własnego uznania, może od czasu do czasu uznać za stosowne, pod warunkiem że wszelkie taka modyfikacja jest zgodna z sekcją 409A Kodeksu, w odpowiednim zakresie. Opcja Reload Option nie może być przyznana w inny sposób zgodnie z warunkami Planu. W zakresie, w jakim Opcja Odświeżania została przyznana w odniesieniu do Opcji Oryginału przyznanej w ramach Planu lub planu wcześniejszego, akcje wyemitowane w związku z taką Opcją Odświeżania liczą się do maksymalnej liczby akcji zwykłych, które mogą być wydawane Uczestnikom w ramach Nagrody przyznanym w ramach Planu zgodnie z sekcją 6 (a) oraz każdemu indywidualnemu Uczestnikowi zgodnie z sekcją 6 (d). Opcja Odświeżania przyznana poniżej nie podlega minimalnym wymogom pobierania uprawnień z sekcji 7 (d). Cena zadania. Komitet ustala cenę wykonania akcji na akcję dla każdej opcji, która w momencie przyznania nie powinna być niższa od 100 wartości rynkowej. Wykonywanie opcji. Po spełnieniu stosownych warunków dotyczących nabywania uprawnień i wykonalności, ustalonych przez Komitet, oraz po zapłaceniu pełnej ceny wykonania oraz obowiązujących podatków Uczestnik ma prawo do skorzystania z opcji i otrzymania liczby akcji akcji zwykłych, które mogą być emitowane w związku z realizacją opcji. Akcje wyemitowane w związku z realizacją Opcji mogą podlegać takim warunkom i ograniczeniom, jakie Komitet może okresowo określić. Cena wykonania opcji i obowiązujące podatki potrącające z tytułu wykonywania Opcji może być wypłacona za pomocą metod dozwolonych przez Komitet od czasu do czasu, w tym, ale nie ograniczonych do: (1) płatności gotówkowej w przetargu w USD (2) (albo faktycznie lub za pomocą zaświadczenia) akcji zwykłych będących własnością Uczestnika (na każdy minimalny okres czasu, który Komitet może według własnego uznania określić), wyceniony według godziwej wartości rynkowej w czasie wykonywania (3) odpowiednią liczbę akcji zwykłych wyemitowanych w związku z realizacją opcji wstrzymanej lub sprzedanej lub (4) dowolnej kombinacji powyższych. Dodatkowo Komitet może postanowić, że opcja może być realizowana w internecie, 148 oznacza to, że przy realizacji Opcji lub jakiejkolwiek jego części Spółka dostarczy największą liczbę akcji zwykłych, posiadających uczciwą wartość rynkową na dzień nie przekracza różnicy między (x) łączną wartością godziwą akcji zwykłych będących przedmiotem Opcji (lub jej części), oraz (y) łączną cenę wykonania wszystkich akcji z Wspólny zapas w ramach opcji (lub jej części) oraz (w zakresie, w jakim nie powodowałoby to niekorzystnych skutków księgowych zgodnie z obowiązującymi zasadami rachunkowości) kwoty podatku pobieranego u źródła w związku z wykonaniem, z ułamkiem z takiego równania do zapłaty w gotówce, w możliwym zakresie lub anulowaniu. ISO przyznaje 10 udziałowcom. Niezależnie od postanowień niniejszego ustępu (a), jeśli ISO jest przyznawana Uczestnikowi, który posiada akcje reprezentujące więcej niż dziesięć procent prawa głosu wszystkich klas akcji Spółki lub spółki zależnej lub rodzicielskiej, jako taki terminy określone w sekcji 424 lit. e) i f) kodeksu, okres Opcji nie może przekraczać pięciu lat od daty przyznania takiej Opcji, a cena wykonania co najmniej 110 procent (110) Wartość godziwa rynkowa (w momencie przyznania) Wspólnego Prawa Akcje Objęte Wariantem. 100 000 na rok dla ISO. W zakresie, w jakim łączna wartość rynkowa (ustalona w momencie przyznania) wspólnej akcji, za którą wykonuje się ISO po raz pierwszy przez każdego uczestnika w dowolnym roku kalendarzowym (zgodnie ze wszystkimi planami firmy) przekracza 100 000, takie nadwyżki ISO będą traktowane jako niekwalifikowane opcje na akcje. Dyskwalifikujące dyspozycje. Każdy Uczestnik, który otrzymał Certyfikat ISO w ramach Planu, powiadamia Spółkę na piśmie niezwłocznie po dniu, w którym dokonuje dyskwalifikującego dysponowania wszystkimi akcjami Zwykłych Zasobów nabytych w związku z wykonywaniem takiej ISO. Dyskwalifikującym się rozporządzeniem jest dowolna dyspozycja (w tym sprzedaż) takego Zwykłego Produktu przed upływem (i) dwóch lat po przyznaniu ISO lub (ii) rok po dniu, w którym Uczestnik nabył akcje Zwykłe przez korzystanie z ISO. Spółka może, w razie ustalenia przez Komitet i zgodnie z ustanowionymi przez nią procedurami, zachować posiadanie wszelkich akcji zwykłych, nabytych w związku z wykonywaniem ISO jako pośrednika dla odpowiedniego uczestnika do końca okresu opisanego w poprzednim z zastrzeżeniem przestrzegania jakichkolwiek wskazówek od takiego Uczestnika dotyczące sprzedaży takiego zapasu. Prawa do akcyzy. SAR reprezentuje prawo do otrzymania płatności gotówką, akcji zwykłych lub ich kombinacji, w kwocie równej nadwyżce wartości godziwej określonej liczby akcji zwykłych na czas, w którym SAR jest sprawowany przez cena wykonania tego SAR, która nie powinna wynosić mniej niż 100 Fair Market Value tej samej liczby akcji w momencie przyznania SAR, z tym wyjątkiem, że jeśli SAR zostanie przyznany z mocą wsteczną w celu zastąpienia opcji, cena wykonania takiej SAR jest wartością rynkową w czasie, gdy taka opcja została przyznana. Każda taka substytucja SAR opcji przyznanej pracownikom objętym ochroną może być dokonana tylko zgodnie z przepisami sekcji 162 lit. m) kodeksu. O ile nie przewidziano inaczej w sekcji 7 lit. d), Nagrody SAR podlegają warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom określonym przez Komitet, według własnego uznania, co pewien czas. SAR może być przyznawany tylko Pracownikom, którym Opcja może być przyznana w ramach Planu. Forma nagród. Komitet może udzielać nagród (147Stock Awards148) płatnych w akcjach zwykłych lub denominowanych w jednostkach równoważnych wartościom akcji zwykłych lub innych papierów wartościowych, w tym, ale nie ograniczając się do nich, nagród Restricted Stock, Deferred Stock i jednostek magazynowych. O ile nie przewidziano inaczej w sekcji 7 (d), nagrody czasowe podlegają takim warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom, jakie Komitet może określić, według własnego uznania, od czasu do czasu, w odniesieniu do takich Nagród fotografii. Płatność zapłacona. Jeśli nie jest to zabronione przez obowiązujące prawo iw zakresie dozwolonym przez sekcję 7 (d) planu, Komitet może wystawiać takie same lub równolegle inne Nagrody w takich kwotach, nieograniczone akcje zwykłe, z zastrzeżeniem warunków i komitet od czasu do czasu powinien według własnego uznania ustalić, że w zakresie, w jakim część 409A Kodeksu ma zastosowanie do przyznania nieograniczonych akcji zwykłych, które są wydawane równolegle z inną nagrodą, wówczas takie tandemowe nagrody są zgodne z wymaganiami sekcji 409A Kodeksu. Płatności w ramach planu mogą być przyznawane w formie lub w formie wypłaty premii (w tym, bez ograniczeń, odszkodowania, które ma kwalifikować się do wynagrodzenia opartego na wynikach osiągnięć w rozumieniu sekcji 162 (m) Kodeksu) lub dostarczyć zachęt lub uznania specjalnych osiągnięć lub wkładów. Akcje Zwykłe wykorzystane do takiej płatności mogą być wyceniane w uczciwych cenach rynkowych w momencie zapłaty ustalonym przez Komitet według własnego uznania. Ograniczony zapas. O ile nie przewidziano inaczej w sekcji 7 (d), nagrody przyznane na Ograniczony zapas podlegają warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom określonym przez Komitet, według własnego uznania, co pewien czas. Liczba akcji Restricted Stock przyznana na Nagrodę w ramach Planu zostanie ustalona przez Komitet według własnego uznania. Odroczony zapas. Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w sekcji 7 (d), z zastrzeżeniem przepisów sekcji 409A Kodeksu, Nagrody Odroczonego Czasu podlegają warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom określonym przez Komitet, według własnego uznania, od od czasu do czasu. Uczestnik, który otrzymuje Nagrodę Odroczoną, będzie uprawniony do otrzymania liczby akcji zwykłych przyznanych jej Nagrodę, ustalonej przez Komitet według własnego uznania, od czasu do czasu, pod koniec określonego odroczenia Okres określony przez Komitet. Nagrody Odroczonego Kapitału stanowią jedynie nieuzasadnioną, niezabezpieczoną obietnicę dostarczenia akcji w przyszłości i nie dają Uczestnikom większych praw aniżeli gwarancje niezabezpieczonego wierzyciela generalnego Spółki. Jednostki zapasów. Jednostka Akcyjna jest Nagrodą nominowaną w akcje zwykłe, które może zostać rozliczone w akcjach zwykłych lub w gotówce, według uznania Komitetu i, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustępie 7 (d), z zastrzeżeniem przepisów sekcji 409A Kodeksu, w stosownych przypadkach, podlega innym warunkom, warunkom, ograniczeniom i ograniczeniom określonym przez Komitet od czasu do czasu według własnego uznania. Minimalne uprawnienia. Z wyjątkiem nagród, o których mowa w sekcji 6 (c) (ii) lub (iii), lub zgodnie z postanowieniami niniejszej sekcji 7 (d), sekcji 7 (a) (ii) i sekcji 13, nagrody nie są w pełni do trzeciej rocznicy przyznania nagrody, jednakże Komitet może, według własnego uznania, przyznać nagrody, które przewidują przyspieszone przyznanie uprawnień (i) z powodu przejścia na emeryturę, zgonu, niepełnosprawności, urlopu, zakończenia zatrudnienia , the sale or other disposition of a Participant146s employer or any other similar event, andor (ii) upon the achievement of performance criteria specified by the Committee, as provided in Section 7(e). Notwithstanding the foregoing, up to twenty percent (20) of the shares of Common Stock reserved for issuance under the Plan pursuant to Section 6(a) may be granted subject to awards with such other vesting requirements, if any, as the Committee may establish in its sole discretion (which number of shares shall be subject to adjustment in accordance with Section 6(e) and which shall not include any shares subject to Awards referred to in Section 6(c)(ii) and (iii), or granted pursuant to Section 7(a)(ii), Section 7(e) or any other provision of this Section 7(d)). Performance Criteria. At the discretion of the Committee, Awards may be made subject to, or may vest on an accelerated basis upon, the achievement of performance criteria related to a period of performance of not less than one year, which may be established on a Company-wide basis or with respect to one or more business units or divisions or Subsidiaries and may be based upon the attainment of criteria as may be determined by the Committee. When establishing performance criteria for any performance period, the Committee may exclude any or all 147extraordinary items148 as determined under U. S. generally accepted accounting principles including, without limitation, the charges or costs associated with restructurings of the Company or any Subsidiary, discontinued operations, other unusual or non-recurring items, and the cumulative effects of accounting changes. The Committee may also adjust the performance criteria for any performance period as it deems equitable in recognition of unusual or non-recurring events affecting the Company, changes in applicable tax laws or accounting principles, or such other factors as the Committee may determine. The Committee, in its sole discretion, may establish or measure performance criteria based on International Financial Reporting Standards or other appropriate accounting principles then in general use and accepted for financial reports the Company is required to file with the United States Securities and Exchange Commission. Forfeiture Provisions Following a Termination of Employment Except where prohibited by applicable law, in any instance where the rights of a Participant with respect to an Award extend past the date of termination of a Participant146s employment, all of such rights shall terminate and be forfeited, if, in the determination of the Committee, the Participant, at any time subsequent to his or her termination of employment engages, directly or indirectly, either personally or as an employee, agent, partner, stockholder, officer or director of, or consultant to, any entity or person engaged in any business in which the Company or its affiliates is engaged, in conduct that breaches any obligation or duty of such Participant to the Company or a Subsidiary or that is in material competition with the Company or a Subsidiary or is materially injurious to the Company or a Subsidiary, monetarily or otherwise, which conduct shall include, but not be limited to, (i) disclosing or misusing any confid ential information pertaining to the Company or a Subsidiary (ii) any attempt, directly or indirectly, to induce any employee, agent, insurance agent, insurance broker or broker-dealer of the Company or any Subsidiary to be employed or perform services elsewhere (iii) any attempt by a Participant, directly or indirectly, to solicit the trade of any customer or supplier or prospective customer or supplier of the Company or any Subsidiary or (iv) disparaging the Company, any Subsidiary or any of their respective officers or directors. The Committee shall make the determination of whether any conduct, action or failure to act falls within the scope of activities contemplated by this Section 8, in its sole discretion. For purposes of this Section 8, a Participant shall not be deemed to be a stockholder of a competing entity if the Participant146s record and beneficial ownership amount to not more than one percent (1) of the outstanding capital stock of any company subject to the periodic and other reporting requirements of the 1934 Act. Dividends and Dividend Equivalents The Committee may, in its sole discretion, provide that Stock Awards shall earn dividends or dividend equivalents. Such dividends or dividend equivalents may be paid currently or may be credited to an account maintained on the books of the Company. Any payment or crediting of dividends or dividend equivalents will be subject to such terms, conditions, restrictions and limitations as the Committee may establish, from time to time, in its sole discretion, including, without limitation, reinvestment in additional shares of Common Stock or common share equivalents provided, however, if the payment or crediting of dividends or dividend equivalents is in respect of a Stock Award that is subject to Section 409A of the Code, then the payment or crediting of such dividends or dividend equivalents shall conform to the requirements of Section 409A of the Code and such requirements shall be specified in writing. Any shares purchased by or on behalf of Participants in a dividend reinvestment program established under the Plan shall not count towards the maximum number of shares that may be issued under the Plan as set forth in Section 6(a), provided that such shares are purchased in open-market transactions or are treasury shares purchased directly from the Company at fair market value at the time of purchase. Unless the Committee determines otherwise, Section 16(a) Officers may not participate in dividend reinvestment programs established under the Plan. Notwithstanding the foregoing, dividends or dividend equivalents may not be paid or accrue with respect to any shares of Common Stock subject to an Award pursuant to Section 7(e), unless and until the relevant performance criteria have been satisfied, and then only to the extent determined by the Committee, as specified in the Award Agreement. The Committee shall determine whether a Participant shall have the right to direct the vote of shares of Common Stock allocated to a Stock Award. If the Committee determines that an Award shall carry voting rights, the shares allocated to such Award shall be voted by such person as the Committee may designate (the 147Plan Administrator148) in accordance with instructions received from Participants (unless to do so would constitute a violation of fiduciary duties or any applicable exchange rules). In such cases, shares subject to Awards as to which no instructions are received shall be voted by the Plan Administrator proportionately in accordance with instructions received with respect to all other Awards (including, for these purposes, outstanding awards granted under the Prior Plans or any other plan of the Company) that are eligible to vote (unless to do so would constitute a violation of fiduciary duties or any applicable exchange rules). Payments and Deferrals Payment of vested Awards may be in the form of cash, Common Stock or combinations thereof as the Committee shall determine, subject to such terms, conditions, restrictions and limitations as it may impose. The Committee may (i) postpone the exercise of Options or SARs (but not beyond their expiration dates), (ii) require or permit Participants to elect to defer the receipt or issuance of shares of Common Stock pursuant to Awards or the settlement of Awards in cash under such rules and procedures as it may establish, in its discretion, from time to time, (iii) provide for deferred settlements of Awards including the payment or crediting of earnings on deferred amounts, or the payment or crediting of dividend equivalents where the deferred amounts are denominated in common share equivalents, (iv) stipulate in any Award Agreement, either at the time of grant or by subsequent amendment, that a payment or portion of a payment of an Award be delayed in the event that Section 162(m) of the Code (or any successor or similar provision of the Code) would disallow a tax deduction by the Company for all or a portion of such payment provided, that the period of any such delay in payment shall be unti l the payment, or portion thereof, is tax deductible, or such earlier date as the Committee shall determine in its sole discretion. Notwithstanding the forgoing, with respect to any Award subject to Section 409A of the Code, the Committee shall not take any action described in the preceding sentence unless it determines that such action will not result in any adverse tax consequences for any Participant under Section 409A of the Code. If, pursuant to any Award granted under the Plan, a Participant is entitled to receive a payment on a specified date, such payment shall be deemed made as of such specified date if it is made (i) not earlier than 30 days before such specified date and (ii) not later than December 31 of the year in which such specified date occurs or, if later, the fifteenth day of the third month following such specified date, in each case provided that the Participant shall not be permitted, directly or indirectly, to designate the taxable year in which such payment is made. Notwithstanding the foregoing, if a Participant is a Specified Employee at the time of his or her Separation from Service, any payment(s) with respect to any Award subject to Section 409A of the Code to which such Participant would otherwise be entitled by reason of such Separation from Service shall be made on the date that is six months after the Participant146s Separation from Service (or, if earlier, the date of the Participant146s death). If, pursuant to any Award granted under the Plan, a Participant is entitled to a series of installment payments, such Participant146s right to the series of installment payments shall be treated as a right to a series of separate payments and not as a right to a single payment. For purposes of the preceding sentence, the term 147series of installment payments148 has the same meaning as provided in Section 1.409A-2(b)(2)(iii) of the Treasury Regulations. Awards granted under the Plan, and during any period of restriction on transferability, shares of Common Stock issued in connection with the exercise of an Option or a SAR, may not be sold, pledged, hypothecated, assigned, margined or otherwise transferred in any manner other than by will or the laws of descent and distribution, unless and until the shares underlying such Award have been issued, and all restrictions applicable to such shares have lapsed or have been waived by the Committee. No Award or interest or right therein shall be subject to the debts, contracts or engagements of a Participant or his or her successors in interest or shall be subject to disposition by transfer, alienation, anticipation, pledge, encumbrance, assignment or any other means whether such disposition be voluntary or involuntary or by operation of law, by judgment, lien, levy, attachment, garnishment or any other legal or equitable proceedings (including bankruptcy and divorce), and any attempted disposition thereof shall be null and void, of no effect, and not binding on the Company in any way. Notwithstanding the foregoing, the Committee may, in its sole discretion, permit (on such terms, conditions and limitations as it may establish) Nonqualified Stock Options (including non-qualified Reload Options) andor shares issued in connection with an Option or a SAR exercise that are subject to restrictions on transferability, to be transferred one time to a member of a Participant146s immediate family or to a trust or similar vehicle for the benefit of a Participant146s immediate family members. During the lifetime of a Participant, all rights with respect to Awards shall be exercisable only by such Participant or, if applicable pursuant to the preceding sentence, a permitted transferee. Change of Control Notwithstanding any provisions of this Plan to the contrary, the Committee may, in its sole discretion, at the time an Award is made hereunder or at any time prior to, coincident with or after the time of a Change of Control: provide for the acceleration of any time periods, or the waiver of any other conditions, relating to the vesting, exercise, payment or distribution of an Award so that any Award to a Participant whose employment has been terminated as a result of a Change of Control may be vested, exercised, paid or distributed in full on or before a date fixed by the Committee provide for the purchase of any Awards from a Participant whose employment has been terminated as a result of a Change of Control, upon the Participant146s request, for an amount of cash equal to the amount that could have been obtained upon the exercise, payment or distribution of such rights had such Award been currently exercisable or payable provide for the termination of any then outs tanding Awards or make any other adjustment to the Awards then outstanding as the Committee deems necessary or appropriate to reflect such transaction or change or cause the Awards then outstanding to be assumed, or new rights substituted therefore, by the surviving corporation in such change. For purposes of sub-paragraphs (i) and (ii) above, any Participant whose employment is terminated by the Company other than for 147gross misconduct,148 or by the Participant for 147good reason148 (each as defined in the applicable Award Agreement) upon, or on or prior to the first anniversary of, a Change of Control, shall be deemed to have been terminated as a result of the Change of Control. A 147Change of Control148 shall be deemed to occur if and when: any person, including a 147person148 as such term is used in Section 14(d)(2) of the 1934 Act (a 147Person148), is or becomes a beneficial owner (as such term is defined in Rule 13d-3 under the 1934 Act), directly or indirectly, of securities of the Company representing 25 percent (25) or more of the combined voting power of the Company146s then outstanding securities (provided, however, that, notwithstanding the foregoing, a 147Change of Control148 shall not include consummation of the exchange of preferred securities owned by the United States government for Common Stock, as announced by the Company in a press release dated February 27, 2009) any plan or proposal for the dissolution or liquidation of the Company is adopted by the stockholders of the Company individuals who, as of April 21, 2009, constituted the Board (the 147Incumbent Board148) cease for any reason to constitute at least a majority of the Board provided, however, that any individual becoming a director subsequent to April 21, 2009 whose election, or nomination for election by the Company146s stockholders, was approved by a vote of at least a majority of the directors then comprising the Incumbent Board shall be considered as though such individual were a member of the Incumbent Board, but excluding for this purpose any such individual whose initial assumption of office occurs as a result of either an actual or threatened election contest (as such terms are used in Rule 14a-11 of Regulation 14A promulgated under the 1934 Act) or other actual or threatened solicitation of proxies or consents by or on behalf of a Person other than the Board all or substantially all of the assets of the Company are sold, transferred or distributed or there occurs a reorganization, merger, consolidation or other corporate transaction involving the Company (a 147Transaction148), in each case, with respect to which the stockholders of the Company immediately prior to such Transaction do not, immediately after the Transaction, own more than 50 percent (50) of the combined voting power of the Company or other corporation resulting from such Transaction in substantially the same respective proportions as such stockholders146 ownership of the voting power of the Company immediately before such Transaction. Notwithstanding the foregoing, with respect to Awards subject to Section 409A of the Code, the effect of a Change of Control and what constitutes a Change of Control shall be set forth in the underlying Award programs andor Award Agreements. Each Award under the Plan shall be evidenced by an Award Agreement (as such may be amended from time to time) that sets forth the terms, conditions, restrictions and limitations applicable to the Award, including, but not limited to, the provisions governing vesting, exercisability, payment, forfeiture, and termination of employment, all or some of which may be incorporated by reference into one or more other documents delivered or otherwise made available to a Participant in connection with an Award. The Committee need not require the execution of such document by the Participant, in which case acceptance of the Award by the Participant shall constitute agreement by the Participant to the terms, conditions, restrictions and limitations set forth in the Plan and the Award Agreement as well as the administrative guidelines and practices of the Company in effect from time to time. Participants shall be solely responsible for any applicable taxes (including without limitation income, payroll and excise taxes) and penalties, and any interest that accrues thereon, which they incur in connection with the receipt, vesting or exercise of any Award. The Company and its Subsidiaries shall have the right to require payment of, or may deduct from any payment made under the Plan or otherwise to a Participant, or may permit shares to be tendered or sold, including shares of Common Stock delivered or vested in connection with an Award, in an amount sufficient to cover withholding of any federal, state, local, foreign or other governmental taxes or charges required by law or such greater amount of withholding as the Committee shall determine from time to time and to take such other action as may be necessary to satisfy any such withholding obligations. The value of any shares allowed to be withheld or tendered for tax withholding may not exceed the amount allowed consistent with fixed plan accounting in accordance with U. S. generally accepted accounting principles, to the extent applicable. It shall be a condition to the obligation of the Company to issue Common Stock upon the exercise of an Option or a SAR that the Participant pay to the Company, on demand, such amount as may be requested by the Company for the purpose of satisfying any tax withholding liability. If the amount is not paid, the Company may refuse to issue shares. Other Benefit and Compensation Programs Awards received by Participants under the Plan shall not be deemed a part of a Participant146s regular, recurring compensation for purposes of calculating payments or benefits from any Company benefit plan or severance program unless specifically provided for under the plan or program. Unless specifically set forth in an Award Agreement, Awards under the Plan are not intended as payment for compensation that otherwise would have been delivered in cash, and even if so intended, such Awards shall be subject to such vesting requirements and other terms, conditions and restrictions as may be provided in the Award Agreement. Unless otherwise determined by the Committee, the Plan shall be unfunded and shall not create (or be construed to create) a trust or a separate fund or funds. The Plan shall not establish any fiduciary relationship between the Company and any Participant or other person. To the extent any Participant holds any rights by virtue of an Award granted under the Plan, such rights shall constitute general unsecured liabilities of the Company and shall not confer upon any Participant or any other person or entity any right, title, or interest in any assets of the Company. Expenses of the Plan The expenses of the administration of the Plan shall be borne by the Company and its Subsidiaries. The Company may require Subsidiaries to pay for the Common Stock issued under the Plan. Rights as a Stockholder Unless the Committee determines otherwise, a Participant shall not have any rights as a stockholder with respect to shares of Common Stock covered by an Award until the date the Participant becomes the holder of record with respect to such shares. No adjustment will be made for dividends or other rights for which the record date is prior to such date, except as provided in Section 9. No Employee shall have any claim or right to be granted an Award under the Plan. There shall be no obligation of uniformity of treatment of Employees under the Plan. Further, the Company and its Subsidiaries may adopt other compensation programs, plans or arrangements as it deems appropriate or necessary. The adoption of the Plan shall not confer upon any Employee any right to continued employment in any particular position or at any particular rate of compensation, nor shall it interfere in any way with the right of the Company or a Subsidiary to terminate the employment of its Employees at any time, free from any claim or liability under the Plan. Amendment and Termination The Plan and any Award may be amended, suspended or terminated at any time by the Board, provided that no amendment shall be made without stockholder approval, if it would (i) materially increase the number of shares available under the Plan, (ii) materially expand the types of awards available under the Plan, (iii) materially expand the class of persons eligible to participate in the Plan, (iv) materially extend the term of the Plan, (v) materially change the method of determining the exercise price of an Award, (vi) delete or limit the prohibition against repricing contained in Section 4(d), or (vii) otherwise require approval by the stockholders of the Company in order to comply with applicable law or the rules of the New York Stock Exchange (or, if the Common Stock is not traded on the New York Stock Exchange, the principal national securities exchange upon which the Common Stock is traded or quoted). No such amendment referred to above shall be effective unless and until it has been approved by the stockholders of the Company. Notwithstanding the foregoing, with respect to Awards subject to Section 409A of the Code, any amendment, suspension or termination of the Plan or any such Award shall conform to the requirements of Section 409A of the Code. Except as otherwise provided in Section 13(a) and Section 21(b) and (c), no termination, suspension or amendment of the Plan or any Award shall adversely affect the right of any Participant with respect to any Award theretofore granted, as determined by the Committee, without such Participant146s written consent. Unless terminated earlier by the Board, the Plan will terminate on April 21, 2017. The Committee may amend or modify the terms and conditions of an Award to the extent that the Committee determines, in its sole discretion, that the terms and conditions of the Award violate or may violate Section 409A of the Code provided, however, that (i) no such amendment or modification shall be made without the Participant146s written consent if such amendment or modification would violate the terms and conditions of a Participant146s offer letter or employment agreement, and (ii) unless the Committee determines otherwise, any such amendment or modification of an Award made pursuant to this Section 21(b) shall maintain, to the maximum extent practicable, the original intent of the applicable Award provision without contravening the provisions of Section 409A of the Code. The amendment or modification of any Award pursuant to this Section 21(b) shall be at the Committee146s sole discretion and the Committee shall not be obligated to amend or modify any Award or the Plan, nor shall the Company be liable for any adverse tax or other consequences to a Participant resulting from such amendments or modifications or the Committee146s failure to make any such amendments or modifications for purposes of complying with Section 409A of the Code or for any other purpose. To the extent the Committee amends or modifies an Award pursuant to this Section 21(b), the Participant shall receive notification of any such changes to his or her Award and, unless the Committee determines otherwise, the changes described in such notification shall be deemed to amend the terms and conditions of the applicable Award and Award Agreement. To the extent that a Participant and an Award are subject to Section 111 of the Emergency Economic Stabilization Act of 2008 and any regulations, guidance or interpretations that may from time to time be promulgated thereunder (147EESA148), then any payment of any kind provided for by, or accrued with respect to, the Award must comply with EESA, and the Award Agreement and the Plan shall be interpreted or reformed to so comply. If the making of any payment pursuant to, or accrued with respect to, the Award would violate EESA, or if the making of such payment, or accrual, may in the judgment of the Company limit or adversely impact the ability of the Company to participate in, or the terms of the Company146s participation in, the Troubled Asset Relief Program, the Capital Purchase Program, or to qualify for any other relief under EESA, the affected Participants shall be deemed to have waived their rights to such payments or accruals. In addition, if applicable, an Award will be subject to forfeiture or repayment if the Award is based on performance metrics that are later determined to be materially inaccurate. Award Agreements shall provide that, if applicable, Participants will grant to the U. S. Treasury (or other body of the U. S. government) and to the Company a waiver in a form acceptable to the U. S. Treasury (or other body) and the Company releasing the U. S. Treasury (or other body) and the Company from any claims that Participants may otherwise have as a result of the issuance of any regulations, guidance or interpretations that adversely modify the terms of an Award that would not otherwise comply with the executive compensation and corporate governance requirements of EESA or any securities purchase agreement or other agreement entered into between the Company and the U. S. Treasury (or other body) pursuant to EESA. Successors and Assigns The Plan and any applicable Award Agreement entered into under the Plan shall be binding on all successors and assigns of a Participant, including, without limitation, the estate of such Participant and the executor, administrator or trustee of such estate, or any receiver or trustee in bankruptcy or representative of the Participant146s creditors. Employee Equity: Options A stock option is a security which gives the holder the right to purchase stock (usually common stock) at a set price (called the strike price) for a fixed period of time. Stock options are the most common form of employee equity and are used as part of employee compensation packages in most technology startups. If you are a founder, you are most likely going to use stock options to attract and retain your employees. If you are joining a startup, you are most likely going to receive stock options as part of your compensation. This post is an attempt to explain how options work and make them a bit easier to understand. Stock has a value. Last week we talked about how the value is usually zero at the start of a company and how the value appreciates over the life of the company. If your company is giving out stock as part of the compensation plan, youd be delivering something of value to your employees and they would have to pay taxes on it just like they pay taxes on the cash compensation you pay them. Lets run through an example to make this clear. Lets say that the common stock in your company is worth 1share. And lets say you give 10,000 shares to every software engineer you hire. Then each software engineer would be getting 10,000 of compensation and they would have to pay taxes on it. But if this is stock in an early stage company, the stock is not liquid, it cant be sold right now. So your employees are getting something they cant turn into cash right away but they have to pay roughly 4,000 in taxes as a result of getting it. Thats not good and thats why options are the preferred compensation method. If your common stock is worth 1share and you issue someone an option to purchase your common stock with a strike price of 1share, then at that very moment in time, that option has no exercise value. It is at the money as they say on Wall Street. The tax laws are written in the US to provide that if an employee gets an at the money option as part of their compensation, they do not have to pay taxes on it. The laws have gotten stricter in recent years and now most companies do something called a 409a valuation of their common stock to insure that the stock options are being struck at fair market value. I will do a separate post on 409a valuations because this is a big and important issue. But for now, I think it is best to simply say that companies issue options at the money to avoid generating income to their employees that would require them to pay taxes on the grant. Those of you who understand option theory and even those of you who understand probabilities surely realize that an at the money option actually has real value. There is a very big business on Wall Street valuing these options and trading them. If you go look at the prices of publicly traded options, you will see that at the money options have value. And the longer the option term, the more value they have. That is because there is a chance that the stock will appreciate and the option will become in the money. But if the stock does not appreciate, and most importantly if the stock goes down, the option holder does not lose money. The higher the chance that the option becomes in the money, the more valuable the option becomes. I am not going to get into the math and science of option theory, but it is important to understand that at the money options are actually worth something, and that they can be very valuable if the holding period is long. Most stock options in startups have a long holding period. It can be five years and it often can be ten years. So if you join a startup and get a five year option to purchase 10,000 shares of common stock at 1share, you are getting something of value. But you do not have to pay taxes on it as long as the strike price of 1share is fair market value at the time you get the option grant. That explains why options are a great way to compensate employees. You issue them something of value and they dont have to pay taxes on it at the time of issuance. Im going to talk about two more things and then end this post. Those two things are vesting and exercise. I will address more issues that impact options in future posts in this series. Stock options are both an attraction and a retention tool. The retention happens via a technique called vesting. Vesting usually happens over a four year term, but some companies do use three year vesting. The way vesting works is your options dont belong to you in their entirety until you have vested into them. Lets look at that 10,000 share grant. If it were to vest over four years, you would take ownership of the option at the rate of 2,500 shares per year. Many companies cliff vest the first year meaning you dont vest into any shares until your first anniversary. After that most companies vest monthly. The nice thing about vesting is that you get the full grant struck at the fair market value when you join and even if that value goes up a lot during your vesting period, you still get that initial strike price. Vesting is much better than doing an annual grant every year which would have to be struck at the fair market value at the time of grant. Exercising an option is when you actually pay the strike price and acquire the underlying common stock. In our example, you would pay 10,000 and acquire 10,000 shares of common stock. Obviously this is a big step and you dont want to do it lightly. There are two common times when you would likely exercise. The first is when you are preparing to sell the underlying common stock, mostly likely in connection with a sale of the company or some sort of liquidity event like a secondary sale opportunity or a public offering. You might also exercise to start the clock ticking on long term capital gains treatment. The second is when you leave the company. Most companies require their employees to exercise their options within a short period after they leave the company. Exercising options has a number of tax consequences. I will address them in a future blog post. Be careful when you exercise options and get tax advice if the value of your options is significant. That39s it for now. Employee equity is a complicated subject and I am now realizing I may end up doing a couple months worth of MBA Mondays on this topic. And options are just a part of this topic and they are equally complicated. I39ll be back next Monday with more on these topics. You are leaving a Citi Website and going to a third party site. Ta witryna może mieć politykę prywatności innej niż Citi i może zapewnić mniejsze bezpieczeństwo niż ta witryna Citi. Citi i jej podmioty stowarzyszone nie ponoszą odpowiedzialności za produkty, usługi i treści na stronie internetowej osób trzecich. Czy chcesz iść na stronę trzecią Citi nie ponosi odpowiedzialności za produkty, usługi i udogodnienia oferowane przez inne firmy. online. citi US online. citiUS yVEAOSi5b8LAYrTjlv8ypV JSOsignoffSummaryRecord. dologOfftrue N x online. citiUSJRSglobalsearchSearchAutoCompleteJsonP. do cardssvcautocomplete. autocompleteviewALL Your browser is out of date and not supported. Zalecamy aktualizację przeglądarki, aby uzyskać lepsze doświadczenie w bankowości online. Learn More Close Overlay This article is provided for information only and its accuracy is not guaranteed. Disclaimer - Third Party Content . Financial Education On Wealth Management Financial Education On Wealth Management How You Might Profit from Your Employee Stock Options Got employee stock options Youre not alone According to a 2017 survey by the National Center for Employee Ownership, some 8.5 million Americans held stock options that year. Companies have historically used stock options to reward key employees and tie their performance to the companys success. A stock option provides employees with the right to buy a certain number of shares at a stated price, sometimes known as the grant or strike price, for a specified period of time, such as 10 years. Employees hope the stocks price will increase so they can exercise the option at the strike price and then sell the stock at the current market price. For example, you might have the right to buy 200 shares at 20 per share over a 10-year period. After eight years, the stock might be selling at, say, 50. You could then buy the stock for 20 and sell it back to the company or on the open market for 50. Heres a brief overview on issues to consider before exercising a stock option. Taxing choices Companies can offer two types of options: nonqualified stock options and incentive stock options. Nonqualified options are generally given to a broad group of employees, while incentive stock options are usually reserved for top management. With nonqualified options, you generally owe no capital gains tax when they are granted. Instead, you pay ordinary income taxes on the spreadmdashthe difference between the strike price of the stock and its market value when you exercise your options. Any gain realized between the exercise date and the date you actually sell the stock, however, is taxed as a short-term or long-term capital gain. (If youre allowed to transfer your options to someone else before they are exercised, that will change the tax consequencesmdashand you should consult a tax advisor.) Incentive stock options, or ISO s, are also known as qualified options because they qualify for special tax treatment: You dont owe any tax when the options are granted or exercised. Instead, the tax is deferred until you sell the stock, which means its taxed at the long-term capital gains ratemdashas long as you dont sell until at least two years after the options were granted or at least one year after you exercise. If you sell before those dates, the options are taxed as if they were nonqualified. Unlike nonqualified options, companies cant take a tax deduction for the difference between the strike price and the price of ISO s when exercised, so theyre generally reserved for top managers, who might get more benefit from the special tax treatment given to ISO s. Weighing options Got options to exercise There are three basic methods: Pay cash. You pay out of pocket for the cost of the options, as well as the taxes, and in return receive your shares. This can be a good strategy if you want to maximize the number of shares you receive. A stock swap. If your company offers this choice, you use shares you already own to cover the cost of the options and the taxes. This is a non-market transaction, so there are no fees involved. A cashless exercise. Here, you borrow the money that you need to exercise your options from your broker. At the same time, you sell enough of the shares you receive to cover what you owe the broker, as well as any taxes and commissions. This can be a good strategy if you dont want to use any cash and you dont own the shares needed to do a swap. You should also think carefully about when to exercise. For instance, if you feel you have too much exposure to your employers shares, you might exercise some of your options and sell the stock you receive. Opinions vary as to how much company stock you should own, but generally it isnt a good idea to have more than 5 of your stock-market portfolio in any one stock. Remember, it can be doubly risky to invest heavily in your employers shares, because you already depend on the company for a paycheck and now youre also investing a chunk of your wealth. In addition, you need to consider taxes. For instance, rather than exercising all your options in a single year and pushing yourself into a higher bracket, you might exercise over the course of two or three years. Another wrinkle: If you exercise incentive stock options, the spread between the strike price and your selling price may be subject to the alternative minimum tax. Because the tax rules covering options can be tricky, consider consulting a tax expert. INVESTMENT AND INSURANCE PRODUCTS: NOT INSURED BY THE FDIC bull NOT INSURED BY THE FEDERAL GOVERNMENT OR ANY OTHER FEDERAL GOVERNMENT AGENCY, BY THE BANK, OR BY ANY AFFILIATE OF THE BANK bull NOT A DEPOSIT OR OTHER OBLIGATION OF, OR GUARANTEED BY, THE BANK OR AN AFFILIATE OF THE BANK bull SUBJECT TO INVESTMENT RISK, INCLUDING POSSIBLE LOSS OF THE PRINCIPAL INVESTED This Communication is prepared by Citi Private Bank (CPB ), a business of Citigroup, Inc. which provides its clients access to a broad array of products and services available thought Citigroup, its bank and non-bank affiliates worldwide (collectively, Citi ). Not all products and services are provided by all affiliates or are available at all locations. CPB personnel are not research analysts, and the information in this Communication is not intended to constitute research, as that term is defined by applicable regulations. to footnote reference 1 The information provided here is for informational purposes only. It is not an offer to buy or sell any of the securities, insurance products, investments, or other productsservices mentioned. Please consult a professional with relevant experience. The information set forth was obtained from sources believed to be reliable, but we do not guarantee its accuracy or completeness. The examples above are hypotheticals and does not reflect an actual investment, investment return, or indicate future performance. Diversification does not protect against loss or guarantee a profit. Past performance doesnt guarantee future results. Investments are subject to market fluctuation, investment risk, and possible loss of principal. There is no guarantee that these strategies will succeed. The investment strategies presented are not appropriate for every investor. Individual clients should review with their Financial Advisors the terms and conditions and risks involved with specific products or services. Citigroup Inc. and its affiliates do not provide tax or legal advice. To the extent that this material or any attachment concerns tax matters, it is not intended to be used and cannot be used by a taxpayer for the purpose of avoiding penalties that may be imposed by law. Any such taxpayer should seek advice based on the taxpayers particular circumstances from an independent tax advisor. copy Citigroup Inc. Citi Personal Wealth Management is a business of Citigroup Inc. which offers investment products through Citigroup Global Markets Inc. ( CGMI ), member SIPC. Insurance products offered through Citigroup Life Agency LLC ( CLA ). In California, CLA does business as Citigroup Life Insurance Agency, LLC (license number 0G56746). CGMI. CLA and Citibank, N. A. are affiliated companies under the common control of Citigroup Inc. Citi and Citi with Arc Design are registered service marks of Citigroup Inc. or its affiliates. Article last updated December 2018